Ажил мэргэжлийн ирээдүй ба ур чадвар

Чадварлаг ажилтан гэж хэн бэ? Ямар ур чадварууд биднийг “чадварлаг” ажилтан болгох вэ? Ирээдүйн карьерын төлөвлөгөө маань ур чадварын хөгжилтэй хэрхэн уялдах вэ? Өөрийн тухтай, эрсдэлгүй орчин (comfort zone)-доо дадсан зүйлээ тууштай хийх үү? Эсвэл илүү сорилттой, магадгүй эрсдэлтэй, уналт-ололттой байх зүйлд өөрийгөө дайчлах уу? Эдгээр асуултууд үргэлж л миний оюун бодлын нэг үзүүрт байсаар ирсэн. Хүн оюунаараа бүтээл туурвиж чадаж байгаа цагт хэзээ ч ажилгүй болохгүй гэж би боддог. Шинэ мэдээлэл, санаа, чиг хандлага, сайн туршлагыг бусдад түгээх, хуваалцах нь ч гэсэн бүтээл юм. Бид дэлхийн хөгжлөөс хоцрохгүй байх боломж байгаа гэдгийг олон мундаг залуус харуулсаар байгаа ч, тэр нь массын харьцангүй цөөхөн хувийг эзэлдэг. Энэ нь нэг талаараа чанартай, үнэн бодит мэдээллийг цаг алдалгүй түгээдэг монгол эх сурвалж хомс байгаатай холбоотой байх. Материаллаг бус, эерэг хэв маягийг түгээн дэлгэрүүлэгч, үлгэрлэгчид олон байгаасай, түүнд хувь нэмрээ оруулахсан гэж битүүхэн мөрөөдөж явдагаа нуух юун. Ингээд датанд үндэслэсэн, бяцхан эргэцүүлэмж хүргэе.

Дэлгэрэнгүй

Мэргэжлийн бүх мэргэжил эзэмшүүлэх шаардлагатай 5 ур чадвар

Ерөнхий чадварууд юу вэ (яагаад тэдгээрийг хөгжүүлэх хэрэгтэй вэ) Товчхондоо “зөөлөн” ур чадвар нь хувийн шинж чанар, үр дүнтэй харилцаа холбоо, үр дүнтэй шийдвэр гаргах, бүтээлч сэтгэлгээ гэх мэт талуудыг хэлнэ. Үндсэндээ бусадтай хувийн түвшинд илүү сайн ажиллахад туслах аливаа чадвар. Үнэн хэрэгтээ "зөөлөн ур чадвар" гэсэн нэр томъёо нь жаахан төөрөлдүүлж байна, яагаад гэвэл эдгээр нь хүн бүрт ашиг тусаа өгөх ур чадварын төрлүүд юм. Хэрэв та авъяаслаг вэб хөгжүүлэгч эсвэл дизайнер бол ажил тань хэзээ ч дуусахгүй байх. Гэсэн хэдий ч зөөлөн ур чадвараа хөгжүүлэх нь таны бизнесийг дараагийн түвшинд хүргэх болно. Хэрэв та агентлаг эсвэл томоохон корпорацид харьяалагддаг бол зөөлөн ур чадвар нь таныг илүү хурдан өсөхөд тусална. Үнэн бол та аль болох авьяастай, хэрэв таны хүнтэй харьцах чадвар муу байгаа бол энэ нь таны карьерт саад болох болно. Эцсийн эцэст та удирдагч албан тушаалд харизматик хүмүүсийг ихэвчлэн олж чаддаг шалтгаан бий. Тэд техник технологийн хувьд доод албан тушаалтнуудтайгаа адил чадваргүй байж болох ч зөөлөн ур чадварыг маш сайн эзэмшсэнээр багууд нэгдэх боломжийг олгодог. Энэ нь мэдээжийн хэрэг та техникийн ур чадвартаа бага анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Хэрэв та хөгжүүлэгч эсвэл дизайнер бол шилдэг туршлагуудаас хоцрохгүй байх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ажлынхаа гуру болж, зарим ашигтай зөөлөн ур чадварыг эзэмшихэд тань саад болох зүйл алга. Мэргэжлийн хүн бүрийн хөгжүүлэх ёстой техникийн бус ур чадвар 5

Дэлгэрэнгүй

Softskills чухал уу, Hardskills чухал уу

Компанийн хөгжил, ажилчдын мэргэжлийн ур чадварт soft skills-ийн гүйцэтгэх үүрэг жил ирэх тутам нэмэгдэж байгааг судлаачид болон томоохон компанийн удирдлагууд онцолж байна. Уг нийтлэлд soft skills, hard skills ойлголтуудын талаар, мөн эдгээрийн мэргэжилтний тухайн салбартаа хөгжих, мэргэшихэд гүйцэтгэх үүргийн талаар өгүүллээ. Түүнчлэн контент анализ хийж, бусад судлаачдын тодорхойлолтуудыг харьцуулан судалж, soft-skills-ийн загвар болон бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг гаргав. Өнөө үед шинжлэх ухаан-техникийн хөгжил өндөр хурдтай явагдсанаар бидний амьдарч буй хорвоо ертөнц нүдэн дээр маань өөрчлөгдөж байна. Үүнийг дагаад нийгэм эдийн засгийн хөгжил ч мөн хурдассан өнөө цаг үед энэ бүх өөрчлөлтийг гүйцэхийн тулд мэргэжлийн ур чадвараа байнга сайжруулж, тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд өөрийн мэдлэг, мэргэшил, чадвараа зөв ашиглаж, хөдөлмөрийн зах зээлд бусадтай өрсөлдөхүйц мэргэжилтэн болох хэрэгтэй.

Дэлгэрэнгүй

Зөөлөн ур чадвар гэж юу вэ?

Ажилд авахын тулд менежерүүд ихэвчлэн тусгай ур чадвар, зөөлөн ур чадвар бүхий ажлын байранд нэр дэвшүүлэхийг хайдаг.

Хүнд хэцүү ур чадварууд нь ажилд ороход шаардагдах ажлын тусгай мэдлэг , ур чадвар юм. Гэхдээ зөөлөн ур чадвар гэж юу вэ, тэдгээр нь хатуу ур чадвараас ялгардаг вэ? Хүнд хэцүү ур чадвар нь боловсрол, сургалтын хөтөлбөр, гэрчилгээ, ажлын байран дээрх сургалтаар дамжуулан олж авдаг чадвар юм. Эдгээр нь амархан тодорхойлж, үнэлэхэд хялбар тоон хэмжигдэх чадвартай байдаг.

Жишээлбэл, МТ-ийн мэргэжлийн ур чадвар нь компьютерийн програмчлал байж болох бөгөөд мужааны хувьд хүнд ур чадвар нь модны хүрээний мэдлэгтэй байж болно. Нөгөө талаас зөөлөн ур чадвар нь хүн хоорондын ур чадвар юм. Эдгээр нь тодорхойлох, үнэлэхэд илүү хэцүү байдаг.

Тогтвортой ур чадвар нь ажлын байртай байхын зэрэгцээ ихэнх ажил олгогчид ажлын байрны нэр дэвшигчдэд ижил төстэй зөөлөн ур чадварыг хайж байна. Зөөлөн ур чадвар нь харилцааны ур чадвар, сонсох ур чадвар , сэтгэлийн мэдрэмж зэргийг багтаадаг.

Дэлгэрэнгүй

БҮТЭЭЛЧ СЭТГЭЛГЭЭГ ХӨГЖҮҮЛЭХ НЬ

Бүтээлч сэтгэлгээ бол асуудлыг шийдэх зэрэг шинэ зүйлийг амьдралд бий болгох, өөр шинэлэг байдлаар нэвтрүүлэх чадвар юм.

Бүтээлч сэтгэлгээ нь аливаа асуудлыг богино хугацаанд барьж аван, хүндрэлтэй нөхцлөөс гарах хэвшмэл бус арга замыг олоход тусалдаг.

Энэхүү сэтгэлгээ нь зөвхөн уран бүтээлтэй холбоотой хүмүүст л хэрэгтэй байдаг зан чанар биш. Бүтээлч сэтгэлгээтэй бол өдөр тутмын төрөл бүрийн асуудлыг шийдэх боломжтой.

Энэ сэтгэлгээний нөөц боломж хүн бүрт байх бөгөөд үүний түвшнийг CQ (Creativity quotient) буюу бүтээлч байдлын коэффициентээр хэмждэг. Энэ нь IQ-тэй хамааралгүйн дээр бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлж болдог гэж мэргэжилтнүүд үздэг юм. Бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх хялбархан дасгалуудыг хүргэж байна.

Дэлгэрэнгүй

Бүтээмж нь ажлын үр дүнгийн нэг үзүүлэлт юм

Улс орны төдийгүй байгууллагын амжилт ч бүтээмжээс ихээхэн хамаардгийг томоохон групп компанийн туршлагаас харж болно. Ажилчид бүтээмж өндөртэй байх нь орлого өсөх, хуримтлал хөрөнгө оруулалтын хэмжээ нэмэгдэх, үнэ буурах, бүтээгдэхүүний өртөг багасах, бүтээгдэхүүний борлуулалт хурдсах, үйлдвэрлэл нэмэгдэх, улмаар тоног төхөөрөмжийн ашиглалт сайжрах гэх мэт маш олон зүйлд шууд нөлөөлж байдаг.

Дэлгэрэнгүй

ХАРИЛЦААНЫ УР ЧАДВАРАА ХЭРХЭН ХӨГЖҮҮЛЭХ ВЭ?

Харилцааны ур чадварын гол утга учир нь бусдыг сайн сонсож, мөн сайн ярьж чаддаг байхад оршино. Харамсалтай нь хүмүүс тухайн нөхцөл байдалд зохицсон яриа өрнүүлэх чадвар дээрээ тэр бүр анхаараад байдаггүй. Америкийн үргэлжилсэн үгийн зохиолч Венделл Холмз бичихдээ “Ярих гэдэг бол хамгийн уран нарийн, хамгийн чухал, мөн хамгийн хэцүү урлагуудын нэг мөн” гэсэн байдаг. Харилцаа холбоондоо дэвшилт гаргахыг хүсвэл яриагаа хэт сунжруулалгүй, идэвхтэйгээр өрнүүлэхэд тань туслах болов уу гээд дараах зөвлөгөөг хүргэж байна.

Дэлгэрэнгүй

Сул үг хэрэглэхгүйгээр ярьж сурах нь: /Ж.ТАНА Харвард & Оксфордын Их сургуулийг төгсөгч/

Саяхан миний зочноор оролцсон “Номиотой ярилцъя” подкастын дугаар нийтлэгдэж, би найзтайгаа нэг цаг хагас ярьж сууснаа эргүүлэн сонссон юм.

Бид хоёр Skype-аар холбогдож яг л жирийн үед утсаар ярьж байгаа мэт чөлөөтэй ярилцаж, маш олон гоё гоё санаа солилцсон юм.

Харин би яриагаа эргээд сонсоход анзаарагдсан хамгийн хэцүү зүйл нь миний сул үгний хэрэглээ байлаа. Номин маань яг л мэргэжлийн хөтлөгч шиг цэгцтэй ярьдаг бол би дэргэд нь хаа хамаагүй, энд тэндгүй л сул үг оруулаад ярьж байгаагаа сонсоод их хэцүү санагдаж ичлээ.

Дэлгэрэнгүй

Баг бүрдүүлэх нь

Сайн баг нь:

Зорилго болоод зорилтуудыг ойлгодог,хүлээн зөвшөөрдөг.

Үүрэг болоод хүлээх үүргээ сайтар ухамсарладаг.

Хүн бүр өөрийн хийх ёстой хийхээс гадна бусдынхаа хийж байгаад хамжилцан туслах ёстойг харилцан зөвшөөрдөг.

Гишүүд нь бие биетэйгээ илэн далангүй харилцаж, бусдынхаа санаа бодлыг сонсдог. Итгэлцлийн уур амьсгал бүрдсэн байх тул гишүүд санаа бодол, санал зөвшөөрөхгүй байгаа зүйлс, сэтгэлийн байдал зэргээ илэрхийлэх боломжтой.

Багт үр нөлөө үзүүлэх асуудлаар шийдвэр гаргахад бүхий л гишүүд оролцдог. Багийн ахлагч нь алсын харааг боловсруулах, зорилго болоод ажил үүргийг тодорхой болгох, багийг хөгжүүлэхэд учирч болзошгүй саад бэрхшээлийг арилгах чадвартай. Баг хамтаараа суралцаж, сурч мэдсэнээ ажилдаа ашигладаг байна.

Дэлгэрэнгүй

Шинэ хамт олонтойгоо хэрхэн зохицох вэ?

1.Байдлыг тандах Эхний өдөр л шинэ хамт олон өөрийг тань “манай хүн байна” гэж хүлээж авна гэж найдаад хэрэггүй. Тэгнэ гэж байхгүй. Харин ч, шинэковыг гадуурхан зовоох нь – хаа сайгүй байдаг үзэгдэл. Таныг огт байхгүй юм шиг, хэн ч тань руу хандахгүй, “харахгүй” нэг хэсэг сонждог. Энэ хугацаанд таныг ямархуу амьтан бэ хэмээн харна, хоорондоо ярилцана. Эрт дээр үеээс шалгарч ирсэн арга л энд тус болно: сайхан бялуу аваад, цайны цагаар түүнийгээ гаргаж ирээд “Хамтын ажиллагааныхаа эхлэлийг тэмдэглэе” хэмээн уриалах. Үүнийг хэлэхдээ заавал сайхан инээмсэглэн хэлээрэй. Ийнхүү хамт цай уун, бялуу зооглох үедээ өөрийгөө сайнаар харуулж сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд хамгийн тохиромжтой байдаг.

Дэлгэрэнгүй

Стресс гэж юу вэ?

Стресс гэдэг нь англи үг бөгөөд сэтгэцийн “дарамт, ачаалал” гэсэн утгатай. Стрессийн хамгийн үнэнд ойртсон тодорхойлолт нь Стресс гэдэг нь организмд ямар нэг гадаад болон дотоод цочроогчоос үүсч байгаа нөлөөллийн бие болон оюун санааны хариу үйлдэл юм.

Өөрөөр хэлбэл стресс нь хэрэгцээ нь хувь хүний дайчилж болох хувийн болон нийгмийн нөөцөөс хэтэрлээ гэдгийг ухамсарлах мэдрэмж эсвэл нөхцөл юм. Шинж тэмдэг нь ерөнхийдөө бие махбодь, сэтгэлийн хувьд тайван бус байх явдал юм. Гэхдээ стресс нь заавал сөрөг үзэгдэл байх албагүй. Учир нь зарим стресс нь хүнийг хөгжүүлж, амжилттай ажиллахад нь нөлөөлдөг. Өөрөөр хэлбэл та түүнийг хэрхэн хүлээж авч байгаагаас шалтгаалдаг.

Дэлгэрэнгүй

Гадаад хэл сурах 3 арга, тэдгээрийн давуу болон сул талууд

Хэрэв та олон төрлийн сургалтаас алийг нь, яаж сонгохоо мэдэхгүй тулгамдаад байдаг бол энэхүү нийтлэлтэй танилцаарай. Өнөөдрөөс англи хэл сурахгүй бол таван жилийн дараа таныг ажилд авах хүн олдохгүй Гадаад хэл сурах нь хэрэглээнээс илүү хэрэгцээ болсон энэ цаг үед хүн бүр л дор хаяж ямар нэг хэл сурахыг зорьж байгаа билээ. Тэдгээр сурах хүсэл эрмэлзэл бүхий хүмүүс хэлний сургалтуудад хамрагдах нь хамгийн нийтлэг шийдэл. Гадаад хэл сурахад мэдлэг олгох хэрэглээний программаас авахуулаад интернет хүртэл олон аргууд бий.

Дэлгэрэнгүй

ЭЕРЭГ ХАНДЛАГЫН ХҮЧ

Эерэг хандлагатай байх нь баяр баясгалантай, аз жаргалтай амьдрах эсвэл сэтгэл гутарсан, зовлон зүдгүүртэй амьдрах ялгааны утгыг илэрхийлж чадна. Таны хандлага бодит нөхцөл байдлыг үл харгалзан таны амьдралдаа ямар дурсамж үлдээх гэж байгааг тань тодорхойлдог. Таны амьдралыг өөрчилж чадах ганц зүйл бол таны хандлага юм. Энэхүү нийтлэлд оюуны эерэг хандлагыг бий болгохын ач холбогдол, түүнчлэн эерэг хандлагуудыг хэрхэн бий болгох талаар хэд хэдэн алхмуудыг дурдах юм.

Дэлгэрэнгүй

ХАНДЛАГА ГЭЖ ЮУ ВЭ?

Хандлага гэж юу вэ? Хандлага гэдэг нь та тухайн нөхцөл байдал болон ямар нэг зүйлийн талаар мөн бусад хүмүүсийн талаар тааламжтай болон тааламжгүй аль нэг байдлаар үнэлэх үнэлэлт юм. Та доорхи эерэг сөрөг хандлагуудаас аль нь таньд байгаа аль нь байхгүй байгааг нэг хараад аваарай.

Дэлгэрэнгүй